「曾經為了別人的苦樂、別人的輕重而生活的自己，變成了只顧著自己的，生活的奴隸。」張經理替總經理做事、成立工會，明顯表達出了此句話他想表達的意義。倡導工會成立，支持工人爭取，甚至是麥園；皆是在職位上所行使的、該做的工作，而並非為了工人們的權益而進行這項工作，是為工作而工作。文末，張維傑是否抽離，不再是工作的奴隸，不為生活而生活，但為自己而生活。
「今天的國際性資本，應該提高而不是降低人當地人民的生活，‧‧‧‧‧‧‧；應該高攀而不是壓抑資源國家工人的人格、權利‧‧‧‧‧‧從而獲得企業的成長。」艾森斯坦先生滔滔不絕關於企業經營者的理想，所謂「跨國性的自由論」；而當時在廠房內原有的工會被論為可有可無。艾森斯坦下達了重組工會的命令，說：要尊重員工的人權、企業民主及保障工人的權益。但又如何？他有他的理想，但廠內其他人並不把這當一回事，甚至把這事說成了閒事，勸員工別多管了，自己也不願多管，更不贊成新工會的成立；且其他女工在其他人的打壓下不願參予。
1980年代，婦女權利尚未重視，不論是接受教育或工作，是那一套古板想法，任何事情輪不到女人當家。只能在自己的世界中表達不滿、只有無聲抗議，需要勇敢站出來，還好有志一同、還好有人願意替自己以及別人爭取和發聲。
一次工廠會議中，何大姐向舊公會的吶喊、請求，使員工開始有了自覺，但仍不斷遭卑劣手段打壓；「企業的安全與利益，重於人權上的考慮‧‧‧‧‧‧嗎？」，利益與安全凌駕於人權之上：最終，七月二十五，投票一事被迫作罷，但是，工人們仍發自內心的支持了。
欲追求的是員工有最好的效率為公司效力，追求最大利益：「企業，只懂得成長，只懂得擴張。」
觀現今，我們是否仍是洋人的附庸、是否因階層而沾沾自喜、是否因打壓而害怕？
資方的權威成為勞工權益最大的癥結，別怕不懂而不參予，如同小文，踏進去了、溜達一番自然就懂，只不過要堅持一直走下去啊。
